沙市区2019年公开选聘村级后备干部公告

　　为了培养和储备村级干部，引导和鼓励高素质优秀青年重返农村，促进扶贫、振兴农村，通过区委、区政府的研究，决定在社会面前公开选拔聘用村级后备干部。有关事项如下：

　　2。高校全日制以上学历(不包括网络学院、成人教育学院、自考班、联合班的毕业生以及各类任教、定向学生);2019年的应届毕业生必须在2019年6月底之前获得相应的文凭，退役军人的学位可以扩展到高中(中专)或以上;<

　　村级后备干部坚持公开选拔录用原则，按照公告、现场登记、资格考试、笔试、面试、考核、体检、宣传、就业等步骤执行。

　　区域委员会组委会、区人力资源和社会保障局、区退伍军人事务局等部门联合印发的文件。在沙城区政府门户网站(www.shashi.gov.cn)、“今日沙城”微信官方账户、“沙市组织工作”微信官方账户和其他媒体新闻稿。

　　(1)申请时间：2019年3月12日至3月31日(上午8时30分，下午2时30分)。

　　(二)登记场所：申请普通岗位的，应当在申请就业的乡镇现场申请;申请选定的退役军人岗位的，应当到退伍军人区局现场登记(具体地点和联系方式见附件)。

　　(3)登记时应提供下列资料：身份证、户籍簿(或户口登记证资料)、毕业证书、学历证书及其他正本及影印本、一式两份的登记表，以及两张一寸免冠的彩色照片。其中2019年毕业生需要提供学生身份证的原件和复印件;退伍军人需要提供证书的原件和副本;如果缺少文凭，可以根据学术学分网的证书报告或毕业学校的证书材料申请考试。

　　登记结束时，地区委员会组织部门应当审查检验员的资格，考试不合格的，应当取消笔试资格，并通知本人。

　　考试作弊或者通过资格考试，但实际情况不符合考试条件要求的，一经核实，应当立即取消资格。

　　资格考试后，未达到1：2竞争性比例的岗位，应当相应减少，并根据同一乡镇其他类型岗位的就业计划调整。调整仍达不到竞争比率的，减少乡镇选拔就业计划的数量。

　　笔试的内容是公众的基本知识，满分为100分。申请户籍所在地乡镇工作人员笔试成绩提高5分，普通高校全日制本科以上毕业生笔试成绩提高2分;

　　笔试结束后，根据笔试结果1：2的比例确定面试官，面试次数不够，从笔试参与者组织迁移，转移后确定应聘者名单。在面试宣布后，如果面试官在面试前5天弃权，根据笔试结果的顺序，缺额的数量从高到低。

　　面试后，根据综合评分(综合分数=笔试分数×40%+面试分数×60%)排名，按1：1比例确定评价对象。综合成绩并列，面试成绩高为考核对象。综合成绩与面试成绩相同的，优先录取以下人员：中国共产党员;农业和农村规划、农业科技、电子商务、旅游管理、信息技术等专业毕业生。

　　根据岗位要求，对被调查对象的居住地或者当前工作单位进行个人谈话、讨论、查阅档案等形式的考核工作。同时，还应咨询纪律检查委员会、政治和法律事务委员会、司法机构、书信和访问委员会、公安、检察院、法院和其他部门。由于考试不符合空缺数，根据综合结果从高到低顺序依次进行补充考核。

　　对合格人员进行集中体检的统一安排。体格检查的项目和标准，按照公务员体检标准执行。身体检查不合格的，不得选聘，不按时参加体检的，按照综合成绩水平依次视为放弃体检环节，如考生人数空缺数。

　　在相关网站和媒体上宣传合格人才，接受社会监督。没有异议或者公告结果不影响选拔的，应当按照规定办理就业手续。经调查并证明对就业有影响的工作人员不得在舆论中受雇。

　　公告结束时，村庄应当与选定人员签订就业合同。被选拔的人员不按照规定的时间到职的，应当取消选拔任用资格，不再安排填补空缺。

　　本次选举选拔聘用的村级后备干部，由村级自治组织聘任，不具备公务员和事业单位工作人员的地位。按照返回原籍地和邻近地的原则，他们都被安排在村庄工作，不得借用任何单位。选聘人员的人事档案由人才服务机构管理，党团关系转移到所在村庄。

　　村级后备干部由乡镇党委、政府管理，主要负责发展村级集体经济三年。每个乡镇每年对村级后备干部进行一次考核，对当年不称职或者连续两年基本胜任的，任免。用人期间违反纪律、违法的规定，要求解除劳动合同的，应当解除劳动合同。

　　在就业期间，根据沙城村“两个委员会”的平均报酬，支付平均工资，每月发放电话补助、交通补贴和住房补贴，综合报酬每月约3800元(含养老保险和医疗保险)。根据我的实际情况选择购买)。对于表现优异的村级后备干部，要优先调整村“两委”候选人。为继续为任期届满及表现良好的人士签订雇佣合约，我们会优先参加公务员及公营机构人员招聘考试。

　　附件：1经济及社会理事会

　　2001年12月31日终了的两年期