公务员的“门槛”该设多高
在深圳今年的公务员招聘考试中，24岁的杂工徐贵英结合了同一职位的书面和面试结果，在60多名竞争对手中脱颖而出。消息一公布，一些人就质疑她是否有资格作为自考者参加考试。这一次，深圳政府机构在全国范围内招聘了1600名公务员。报考人数达到26669人，参加笔试的有25469人。虽然近几年申请人人数再创新高，但没有人通过267个职位的笔试，只有2272人有资格参加公务员入学考试。
当然，这与申请人的“挑剔和瘦”有关，好职位的答案就像云彩，不好的位置是“丢在门外”。“但是，如果你仔细阅读各地公务员的资格限制，您可以发现\\“高门槛”也是阻止外部申请者的一个重要因素。
毫无疑问，在公务员的招聘和考试中，确定一定的门槛是必须遵守的原则。然而，门槛应该有多高，如何做到既公平又合理，同时也要选拔人才，但这是一门伟大的学问。根据大多数公务员的职位要求，自考者不符合考试资格.但作为一名在自学考试中工作的年轻人，徐贵英对将考生排除在考试之外的招生规则提出了挑战，要求他们在综合成绩中排在第一位。
户口、学历、工作年限、英语水平、专业学习在几乎所有公务员招生中都是“硬杠杆”，但它们都是合理的吗？还有其他条件，如“25岁以下，必须有2年以上的安全管理经验，具备初级安全官员资格，在市政刊物上发表超过3篇文章”等要求，是否过于严格？
某单位宣传部，录取条件为“新闻”专业，在新闻系学习四年，因为专业方向是“传播学”主考，被拒之门外。这也是对学历的要求。如果本地户口需要大专或以上学历，海外户口必须是本科课程。这样的“限制”，怎能令人感觉到较少的歧视和不公平呢？
人才的选拔是一个非常复杂的问题。它远远没有设定几个目标和一些杠杆。无论徐葵英最终能否成为一名公务员，她都再次把公务员招聘的“门槛”摆在了公众面前。
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